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　　以正式文件形式来看，2013年1月，组织部和人社部印发《公务员公开遴选办法(试行)》标准，明确定义了公务员遴选考试，就是指市(地)级以上机关通过组织集中考试，从下级机关公开择优选拔任用的内设机构公务员。而公开遴选是公务员就转任方式之一。

　　公务员遴选包含了职务平调以及提拔这两种可能。公务员遴选更多的时候是职务的平调，在科员职位遴选科员，这就有一点等同于选调。也有一些遴选职位是只依靠选拔的，遴选成功职务就将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的则可以遴选为主任科员，这就有一点等同于公开选调，但遴选的一般都为内设机构公务员。

　　通过公务员遴选建立的纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式的选人用人渠道，从而为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，这对于优化公务员队伍结构有着重要作用，这从干部结构上保证了党政机关领导干部与广大基层群众的血肉联系。同时，遴选公务员更是基层公务员的福音。公务员遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这将对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过公务员遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员甚至可以直接区到中央任职，从而实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

　　但是，公务员遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)明确规定，参加公开遴选的公务员应当具有2年以上的基层工作经历和2年以上的公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

　　了解到上述内容，相信能对公务员遴选可以跨市吗有一个基本的认识，中央遴选可以跨省考吗?答案是肯定的。因此，公务员遴选进程中也会实现公务员公开遴选规范化、常态化和科学化管理，发挥到最大的优势。