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结构化面试概述
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型 面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题 一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评 价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是结构化面 试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析 等构成要素，均是按照统一制定的标准和要求进行的面试
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2024文职考试面试技巧：结构化面试礼仪技巧
事业单位的面试形式上是通过几道题的形式对考生进行考察，本质上是通过交流的方式来测评考生的综合素质以及与岗位是否匹配。所以外在形式非常重要，会是学员可以争取把握的加分项，礼仪方面不可缺少，这是对考官最基本的尊重，考生需要通过礼仪展现出个人素养。
【传统礼仪】
许多市面上机构的教授，在同学们经过学习后，对面试的礼仪是这么理解的。过程主要分为这几个环节，敲门-关门-走到考生席旁-鞠躬-问好-调整考生席-落座-等待考官念引导语，开始答题时还要注意手势等肢体语言。
这一套流程，许多同学会认为它几乎面面俱到，无可挑剔，这套流程确实没有太大的问题，实行起来也比较容易。
但是，最主要的问题就是在实行当中，许多同学并不考虑当时的实际情况，不去调整自己的礼仪，僵硬死板，像一个没有感情的机器在走程式，显得很套路，让考官非常厌烦。
【调整方案】
1.转变心态
面试是通过答题向考官展现出我们的优点，是一个交流的过程。所以在见到考官上需要有愉悦的心情，事业单位部分考官为报考单位的领导，想象是一个初次见面沟通的环节。只有内心愉悦，愿意交流，才会有真情实感的流露，这些礼仪流程才会灵动起来，行为才会自然。
2.根据当时情况自然反应
许多同学之所以面试礼仪异常套路就是不分情况，所有环节都在走流程。比如说，在许多事业单位考试当中，由于单位是自主举行面试招考，所以整套面试考核的方式并没有像公务员那样完全规范，在许多考生进考场时，考场当时的门可能是开的，许多同学习惯了关门敲门，此时门是开的就不知道如何示好，到底要不要敲门，华图事业单位认为，取决于当时考官的注意力，如果考官以及在耐心等候你了，全部都在看你，那么我们完全可以此时将敲门换做点头示意，表明将要进入考场即可。甚至有些同学在有引导员前面引领时还要敲门，这大可不必，一切的行为都需要自然。
再比如说，在坐下时调整座位这个问题。调整座位的原因是让各位考生坐的舒服，不影响交流。但并不是只要有椅子就需要调整，大家只需要看当时的距离即可，碰到椅子就要假装调整，也比较做作。
再给大家举一个例子，比如作答时的手势。许多同学都是将双手放在桌上，扣在胸前，这个动作没有问题，一矫婺芄唤约旱氖盅棺。悦夤诮粽庞跋熳鞔穑硪环矫嬉不岜冉险健５⒉皇鞘质浦荒苁钦庋蠹彝耆梢运嬉猓谧鞔鸾涣魇倍伎梢园橛幸恍┦稚系亩鳎峭耆梢缘�!大家按照自己舒服的方式摆出手势即可，放松一些就好。
3.可以追求个性化，调整自己的礼仪动作
许多同学在面对考官时都非常谨慎，生怕一些动作会让考官不舒服，以至于影响分数。其实，考官对大家整体是非常包容的，只要整体自然舒服即可，所以各位同学可以偶尔的去刻意调整一下自己的行为，让自己的面试礼仪，行为举止变的灵活一些，也是一个给考官留下好印象的好方法。
这就是跟大家分享的面试礼仪小技巧，举的几个小例子最主要是让大家去理解面试礼仪的精髓。大家在平时还需要多多练习多种行为动作，在变化当中让自己的行为举止更加自然。
