近日，吉林省人社厅会同省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。

　　图图公告解读：随着中组部、人社部3月16日联合发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发[2020]27号，以下简称《通知》)文件。

　　近日，吉林省为了积极响应国家号召，以及对受疫情影响的就业形势，吉林省人社厅会同省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》。整理如下：

　　1提高专项招聘应届生计划比例

　　此次提高高校专项招聘比例，将达到整个招聘计划的80%，意味着同学们如果利用应届生身份，将会有史以来最容易进入体制的一次机会。

　　而且对于应届生的范围也进行了详细的说明。不仅仅限于2020年应届生，2018年以及2019年毕业且仍在择业期的同学也可以享受到此次公告的红利。

　　虽然，在政策上向应届生倾斜，但是不意味着往届生失去了竞争优势。整体扩招，就吉林市事业单位招考考情来看，虽然应届生享有更多的红利，但是也意味着往届生少了一大批应届生竞争对手。

　　同时，岗位整体扩招，图图认为，往届生可以报考的岗位较往年比，并不会减少。

　　2合理设置岗位招聘条件

　　此次通知明确说明了，针对本地户籍以及生源的招聘岗位合理规划，大大减少了本地生源及户籍考生的激烈竞争，避免了出现外省异地考生，对我省考生的竞争压力。

　　不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，很好避免了”设岗“现象的发生，使考试更加公平合理透明化。

　　3科学分类开展招聘工作

　　通知决定，采用多高频次、分类别、多形式的招聘形式，意味着我们考生将会有更多的考试机会，以及更长的备考时间。使以往一次备考只能用一次的现象消失，一次备考多次考试将会成为新常态。

　　同时，部分岗位也逐渐推行取消笔试直接面试的审核流程，使考试周期大大缩短。让我们备考的考生不必因为一次考试荒废半年时间。

　　对岗位不设开考比例，合理规划笔试、面试分数汇总权重，使考试不再书本化而是更加偏向实际工作中。

　　图图建议各位同学做好备考准备，一大波岗位将会来袭!

　　4落实提高基层单位工作人员待遇相关政策

　　支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。

　　落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。

　　总体来说就是有两方面：一方面是基层工作人员、三支一扶、特岗等都会扩招：另一方面，也会提高基层工作人员的福利待遇。

　　5全新报名考试形式

　　受疫情影响，考试形式将会采取线上报名、线上面试的全新模式，虽然形式改变，但是对于考生的要求没有改变。

　　无论是从通知，还是已经发布的各地招考公告，不难看出，今年招考公告将会大规模出现，事业单位岗位的扩招也将是既定事实。

　　同时图图认为，基层工作人员、三支一扶、特岗等职位也会一定程度上扩招。

　　编制类岗位会对应届生有针对性的预留岗位，解决因疫情影响的应届生就业问题。

　　今年将会是同学们实现步入体制、步入仕途、步入公职大门的一次绝佳契机，同学们要利用好自己的应届生身份。

　　谁也无法肯定，明年是依旧大规模扩招，亦或是形成饱和。但是，今年的机遇确是真真切切的出现在眼前的。

　　还是那一句话，一次备考多次考试将会成为新常态，同学们要抓住今年宝贵的机会。加油!