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　　2021国考备考：中国古代的人才选拔制度

　　公务员考试常识模块中人文常识是一个重要的组成部分，人文常识部分涉及的面非常广泛，如书画、戏曲、传统节日、民族、古代提税制度、古代人才选拔制度等，我们这篇文章整理了中国古代的人才选拔制度，希望对考生有所帮助。

　　禅让制是中国历史上出现时间最早的一种人才选拔制度，出现在原始社会时期。禅让制的核心是“继承以贤不以子”，是为了让更贤能的人管理部落，部落首领自愿将权力让于非同姓之人。尧是禅让制的开创者，舜被推举为继承人，经过考察，尧将部落首领的位置禅让给舜，尧死后，舜继位。禹又以同样的方式被推举为候选人，经过治水的考验，尧死后禹继位。除去我们所熟知的原始社会时期尧舜禹的禅让外，中国历史上的某些王朝也出现过禅让，如东汉汉献帝禅让魏文帝曹丕，魏国魏元帝曹奂禅让晋武帝司马炎，唐朝唐哀帝李祝禅让梁太祖朱温等。但我们所列举的这些禅让与原始社会时期尧舜禹的的禅让有明显的区别，其并非统治者自愿，其实就是篡权夺位。

　　禅让制之后出现的世官制是先秦时期一项重要的人才选拔制度，也叫世禄世卿制。世官制通俗的解释即世代为官，它以血缘关系为重要依据，官吏都具有世代承袭官职的特权。以家族的血缘关系来确定各级官员的任命，以血缘亲疏来确定等级尊卑和官爵高低。

　　军功爵制是对世官制的改革，战国时代商鞅在秦国变法，实行军功爵制，废除贵族的世禄世卿制，凡立军功的人无论出身门第与阶级和阶层如何，都可以享受爵禄，军功是爵禄赏赐前提。

　　汉代实行察举征辟制。察举是自上而下选拔人才，始于汉高祖刘邦统治时期，刘邦要求西汉各郡国推荐治国人才，开察举之先河。察举是由地方官员在自己管辖区域内通过考察，将比如"孝廉"这一类统治阶级需要的人才推荐给中央政府，并且经过一定的方式考核而委以官职。征辟则是由最高统治者皇帝或地方长官直接进行征聘。察举征辟制相比于世官制有很大进步，但缺点也很明显，比如选举与教育分离，以至于出现"举秀才，不知书"的现象。

　　出现于魏晋时期的九品中正制，上承两汉的察举征辟制，下启隋唐的科举制，在中国人才选拔制度历史上占有重要地位，由魏文帝曹丕设立。中正是指中正官，中正官由中央选任，其职责是依据家世和品行才能对地方士人评定品级，分上、中、下三品。其中上品分上上、上中、上下三品，中品分中上、中中、中下三品，下品分下上、下中、下下三品，共九品。但九品中正制到晋以后演变为完全以家世来定品级，形成“上品无寒门，下品无士族”的局面。

　　科举制度始于隋朝，隋炀帝杨广始建进士科，标志着科举制的产生。唐太宗李世民统治时期，增加了考试科目，以进士、明经两科为主。武则天统治时期增设武举和殿试。宋朝的科举考试为防止考生作弊实行糊名法和誊录法。明清实行“八股取士”，答卷的文体必须为“八股文”。1905年清末新政废除了科举制。科举制始于隋废于清，存续时间约1300年。

　　张碧草

 

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