陕西事业单位面试成绩计算方式：
无实际操作能力测试的考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。
有实际操作能力测试的考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×50%+实际操作能力测试×50%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。
面试结束后，由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
陕西事业单位面试备考技巧：
许多考生对于综合分析观点类题目，头痛不已，不知如何展开作答，下面我们将从三个方面为大家进行解答。综合分析观点类大体可以分为三个作答步骤，第一步就话论话，第二步就话论理，第三部就话论人。
首先，第一步就话论话，对于题干当中的观点进行书面意思的解释。可以对该观点从正面谈意义，从反面谈危害，从而推出其重要性或者必要性。也可以通过补充条件方法丰富该观点。例如“性格决定成败，对此你怎么看”，可以通过扩充条件的方法，说明论证成败的要素，并不仅仅局限于性格，还包括个人的努力程度等。
其次，第二步就话论理，也就是在原来就话论话的基础上联系客观实际，表明该句话的实际意义。此时可以结合国家的大政方针或者国家的社会，政治，经济，文化，生态等方面进行展开。必要时此处可以进行举例，要注意的是，举例要生动显真情，不要平铺直叙，在举例当中可以加入一些细节，例如数字或者是对此的看法，以增加生动性或者通过排比串联的方式使得整段话具有更强的说服力。
最后，第三步就话论人，一般来说，观点类题目与自我认知和职位匹配类题目结合比较密切，需要在最后的时候公职立场谈践行，在结合的时候，一定要根据观点的含义进行密切联系切不可天马行空，胡乱作答。
