根据《公务员法》《公务员公开遴选办法(试行)》《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合工作需要，现面向全市为市人大办公开遴选工作人员9名。
一、遴选范围和报名条件
(一)遴选范围及名额
1.从全市实施公务员法机关、参照公务员法管理机关(单位)中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员(含参照管理人员)中遴选一级科员3名。
2.从全市各级全额事业单位在编在岗工作人员中 公开遴选九级及以下管理岗位工作人员6名。
(二)报名人员资格条件
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;
2.年龄以及获取学历学位、资质资格、服务期计算等时间截至2022年7月8日;
3.本科以上学历(其中全日制学历应为大专及以上)，其中 公务员专业以工商管理类、法学类、教育学类优先;事业工作人员专业以计算机类、经济学类、财政学类、工商管理类、中国语言文学类、环境科学与工程类优先;
4.年龄37周岁及以下，具有3年以上工作经历;
5.年度考核均为称职以上等次;
6.具有较强的综合分析能力、语言表达能力、文字写作能力和组织协调能力;
7.具有正常履行职责的身体条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(三)不得参加公开遴选的情形
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.尚在试用期内、未满最低服务年限或有其他限制性规定的;
6.法律、法规规定的其他情形。
二、遴选程序
(一)发布公告
在韩城党建网站、韩城先锋微信公众号、韩城人社局官网、韩城日报微信公众号发布遴选公告，公开遴选职位、资格条件及组织实施遴选的方式、程序等相关要求，报名人员可及时查询，报名人员也可电话咨询遴选职位的相关事项。
(二)报名与资格审查
报名与资格审查由市委组织部组织实施，市人大办配合。
1.报名
本次公开遴选实行现场集中报名，不收取报名费用。
报名时间：2022年7月11日-7月17日
报名地点：中共韩城市委组织部公务员科(市委前楼312室)
报名方法：
(1)采取个人申请与组织推荐相结合的方式。
(2)报名人员需下载《报名表》，如实填写报名信息。
(3)按照干部管理权限，经所在单位党(工)委(党组)、组织或人社部门审核同意并盖章。
(4)将审核盖章后的《报名表》(一式三份，附个人近期免冠2寸正面照片3张(含电子版)及其他报名资料报送至市委组织部公务员科。
(5)其他报名资料：①公务员招录文件(录用通知书)、事业单位招聘文件(聘用通知书)、参加工作介绍信复印件;②进入现单位介绍信复印件;③学历、学位证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》;④身份证原件和复印件。
(6)凡未在规定报名时间内完成以上步骤的，视为放弃报名资格。
2.资格审查
市委组织部在接受报考者报名的同时，现场对报考者的资格进行审查。对携带资料不全或填报内容不全的，一次性告知，并向其明确补交补填时限。资格审查合格后，准予参加笔试。资格审查贯穿遴选全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件资料的，取消遴选资格。
3.不足开考比例的情况
遴选职位的报名人数与职位计划数的比例原则上为3:1，最低不低于2:1，对未达最低开考比例的职位缩减遴选计划。
4.领取准考证
准考证是报考者参加考试、体检等程序的必须凭证，统一由市委组织部负责印制，由市委组织部电话通知报考者本人并发放，准考证保留到录用结束。
(三)考试
1.笔试
笔试设一科，主要测试报考者的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试成绩满分为100分。
笔试时间定于2022年7月下旬，具体时间、考点在准考证上明确，考生须持本人身份证(含有效期内的临时身份证，下同)和准考证参加笔试。
2.面试
(1)面试人选确定
依据考生笔试成绩从高到低的顺序，按选聘计划数的3倍确定进入面试人员名单，考生人数少于选聘计划3倍的岗位，按实际考生人数确定进入面试人员名单。职位排序出现笔试成绩并列的，并列者同时进入面试。
(2)面试组织
面试采取结构化面试形式，主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。由市委组织部组织实施。面试成绩当场向考生宣布，并由考生本人签字确认。
3.综合成绩计算
综合成绩计算公式：
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
综合成绩保留小数点后2位，不进行四舍五入。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩确定综合成绩排序。面试结束后3个工作日内，在遴选公告网站公布通过人员的笔试成绩、面试成绩及综合成绩。
(四)体检和考察
根据综合成绩由高到低的顺序，按岗位计划人数1:1的比例确定体检、考察人选。
1.体检
体检由市委组织部组织实施。体检标准和项目参照公务员录用体检有关规定执行。对按规定需要复检的，一般不安排在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。因考生放弃或体检不合格造成的空缺，按该职位考生综合成绩排名依次递补，递补人员只能在参加面试的人员中产生。
2.考察
考察由市委组织部和市人大办组成联合考察组，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。突出政治标准，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，全面了解考察对象的道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等情况。同时，进一步核实被考察对象进入单位的方式、报考的资格条件以及报名时提交印证材料是否真实准确等。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考生的实际情况。考察不合格形成的岗位空缺，依据综合成绩的顺序依次递补一次。
(五)公示、办理相关手续
考察合格人员确定为拟遴选人员。市委组织部对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，市委组织部统一下发公开遴选通知文件。公示期间反映的问题影响遴选而产生的空缺，不再递补。
遴选人员试用期为6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满经考核合格者,由市委组织部、市人社局办理调动手续;不合格者,退回原单位工作。
三、纪律要求
为维护公开遴选工作秩序，对于存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响遴选工作秩序等违纪违规情形的报考者，按照《公务员公开遴选办法(试行)》进行相应处理，并将有关违纪违规情况通报现用人单位及主管部门。
各有关单位以及所有参与公开遴选工作的人员，在遴选的各个环节，必须严格遵守法律法规，自觉接受纪检监察部门的监督和社会监督。公开遴选工作人员要严格遵守回避有关规定，凡有违反法律法规，弄虚作假、徇私舞弊等问题的人员，一经查实，依法依纪追究责任。
咨询电话：0913—5206133
中共韩城市委组织部
2022年7月7日
原文标题：2022年韩城市人大办公开遴选工作人员公告—韩城市人社局
文章来源：http://rsj.hancheng.gov.cn/xwzx/tzgg/131443.htm
