上篇我们对综合分析能力，应变能力，计划、组织与协调能力，人际交往意识与技巧有了一定的了解，接下来我们来看看另外的四种能力。

　　求职动机与拟任职位的匹配性。面试之前不妨问一下自己，为何别人要选你?当然是因为你适合，所以我们得向考官传达出你想要的我都有，我就是最适合这个岗位的人。其实这一能力主要考查考生对报考岗位相关职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观人生观价值观是否与岗位需求一致。具体通过了解考生的兴趣爱好、优势缺点、求职动机、个人经历等方面来实现。

　　自我情绪控制。指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力。谁都不希望和一个不能控制自己情绪的人共事，不然莫名其妙被吼一顿就太不愉悦了。自我情绪控制要求在较强刺激情境中，表情和言语自然;在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。面试中，考官主要根据面当时应试者对一定问题的反应来判断你的情绪控制能力。

　　言语表达能力。这一能力是参与面试所有具备的最基本的能力，指的是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。面试对言语表达的要求比较高，需要考生在短时间内组织好语言并流畅、清晰的表达出来，因此考生在备考的过程中不要忘记通过晨读和反复答题去训练自己的言语表达能力哦!

　　举止仪表。这是面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。稳住你抖动的腿，挺直你的腰背，拿出小西服，精神抖擞的上战场吧!记住，我们不仅要在发型、穿着、面容、配饰上要干净、整洁、得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、恰当、流畅，避免不合时宜的举动。

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