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面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
【面试习题】
你是新来的员工，领导派遣一个五十多岁的老员工和你一起完成工作，你应该怎样完成工作?
【参考解析】
做为一个新员工，善于和同事沟通交流合作，保质保量完成工作是我们义不容辞的责任和义务，如果不能和老员工进行良好的工作协作，可能会影响我和老同事之间和谐的工作氛围，甚至达不到预期的工作目标，如果面对这样的情况，我会采取一下几步完成工作：
1、工作前调整心态，对老同事应该报以尊重的态度，以学习前辈的心态完成工作，领导之所以派遣老员工和我一起完成工作，是领导想要让我与老同事多学习，积累经验，我不能辜负领导想要栽培我的心意，更应该以一个饱满的精神状态去完成领导交代给我们的工作。
2、在工作的过程中应当向老同事多学习多请教，在工作开始之前可以向老同事，请示一下老同事的建议，并且用笔细致的记录老同事的经验，同时在工作的当中做好工作记录，并将工作当中遇到的问题予以详细的标注，在老同事空余的时间请老同事进行请教，将不能理解的问题搞懂，吃透。另一方面，老同事比较年长，我也应该给予力所能及的帮助，例如在工作中的杂活，和体力活，能够独立承担的基因该主动承担。
3、当工作完成后，及时对工作结果进行评估，与复盘，看看这次工作当中有没有细节上的问题与纰漏，并且及时与老员工进行及时核对，如果出现问题，进行及时的修正，确认无误后，再上报至领导.
作为一个新进的公职人员，应当以一个虚心的姿态，在工作当中不断努力，砥砺前行，在工作当中维护好一个良好的工作氛围，才能够真正承担好公职人员这份工作赋予我们的责任.
