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2024年陕西省考资格审查复审名单：
确定并公布进入面试资格复审名单。省级相关部门人事综合管理部门根据笔试成绩，对于最低控制分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低控制分数线以下的，不得进入面试资格复审。
2024陕西公务员面试考场高分技巧
情景模拟在事业单位考试中是一类常见的考试题型，所谓情景模拟，就是让考生在特定的情景中扮演指定角色，通过沟通来解决问题。这类题目看似简单，但许多同学的作答却表现平平，代入感弱，内容也不够有针对性，所以很难与对手拉开差距，取得高分。今天我们来一起探讨一下，如何答好情景模拟题目。
1.审清题目，找准定位，符合身份角色。
不同的身份决定着我们沟通的基调和原则。若沟通对象是朋友，则在表达时就委婉一点，展现更多的理解;若沟通对象是同事，则在表达时就注意分寸，以理服人，切不可颐指气使;若沟通对象是下属，则不仅要表现出关心，更需要给出一些改进的方向，而不是一味指责。当然，我们也常常会遇到一些诸如新闻发言人，媒体记者等这样的角色，此时，就需要我们展现职业素养，沉着冷静地回应和解决问题，维护政府形象。因此，找准角色定位是我们沟通的基础。
2.换位思考，表示理解，打开沟通大门。
情景模拟题干中的矛盾往往会出现类似“小张受到领导批评很低落”“小王想放弃现在的工作”这样的问题，那么我们的目标就是通过沟通让小张不再低落，让小王别轻言放弃。而要想达成这样的目标，一开口就讲道理显然是有点行不通的，只能让当事人更加失落，所以还是要换位思考，表达对当事人的理解，比如“理解小王目前工作压力大，面对新的环境有诸多的不适应”或者“理解小张受到批评心情低落”等，从而打开沟通大门，也能体现我们沟通的情商。
3.找准问题，理性分析，有针对性作答。
合理分析，言之有物是答好此类题目的关键。因此，我们需要准确把握题干信息，比如以“小张是新进单位的工作人员，由于业务不熟悉，被领导批评。小张因此情绪低落，作为他的同事，你会如何安慰他?请现场模拟。”这道题为例，我们能看到小张的问题是“情绪低落”，而让他低落的原因是“新人、业务不熟悉、被领导批评”这三个方面，那我们在安慰时，不仅要理解“小张作为新人的无措、不适应”，更要分析出“业务不熟悉就需要进一步学习和精进”，更要“正确看待领导的批评，批评也是为了促进我们更快的成长”。因此，整个劝说安慰的过程都是紧密结合题干的，要想有针对性，答题更有深度，把握题干信息是我们的关键所在。
所以，要想在情景模拟中拿到高分，一方面要掌握方法，明确沟通时的一些技巧，做到以情动人;另一方面也要勤加练习，夯实知识储备，通过针对性分析真正做到言之有物。
