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　　一、面试程序和方式

　　面试采取讲简约课的形式组织，分为集中、抽签、备课、讲课四个环节。

　　①集中。应聘人员在规定时间内到集中室报到。工作人员查验应聘人员身份证和笔试准考证，集中管理手机、电脑等与面试无关的物品，宣布相关的规定要求。

　　②抽签。通过抽签确定讲课的顺序，发放讲课顺序牌。

　　③备课。按讲课顺序签号从小到大每隔10分钟安排一名应聘人员到备课室抽取课题签。应聘人员抽取课题签后，开始备课，备课时间不超过60分钟。备课期间实行封闭管理，不允许其他人员协助。备课用纸由考点提供，教材和指导用书由本人自备，已备好的教案不得带入备课室。备课结束后，按照工作人员的安排，佩戴顺序牌并持教案、教材到讲课室门外候讲。

　　④讲课：主要以组织课堂教学方式进行，即面对评委讲授10分钟的简约课(超时者由工作人员叫停)，考查考生的综合素质、教育教学能力和专业学术能力，总分100分。其中，应聘音乐教师岗位的，讲课10分钟，增加5分钟才艺展示(考点提供电子琴，其他乐器、服装和相关道具自带，不允许使用手机等通讯设备伴奏);应聘体育教师岗位的，讲课10分钟，专业特长展示5分钟;应聘美术教师岗位的，讲课10分钟，增加60分钟素描一幅(自带画纸、铅笔、画板等)，素描和讲课分别占总分的30%和70%。

　　二、评分办法和总成绩计算

　　(一)评分办法。面试满分均为100分。评委根据应聘人员的表现，按照评分标准进行评分，填入评分表并签名。应聘人员最终面试成绩为去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委评分的平均值。

　　每个岗位前三位应聘人员面试集中评分，评委组集体研究确定赋分尺度。前三位应聘人员面试成绩同时宣布，由主委和三名考生签字确认。从第四位考生起不再集体研究，上一名考生的成绩在下一名考生面试结束后由主委现场宣布，并由主委与考生签字确认。

　　(二)总成绩计算。考试总成绩=(笔试成绩÷1.5)×60%+面试成绩×40%，考试总成绩按公式一次性生成。

　　根据招聘岗位计划数与应聘人员数1:1的比例，按总成绩从高分到低分确定拟签约人员。总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。招聘岗位计划数末位总成绩并列且笔试成绩也相同的，一并确定为拟签约人员。面试原始成绩低于60分的，不得进入签约环节。