2026陕西事业单位招录职位表已经公布啦!报名限制什么?报考条件是什么?您可识别下方二维码查看完整信息。

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　　2026年陕西事业单位重要提示

　　应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名，以免产生乱码或信息有误，影响资格审查和考试。

　　应聘人员应提前注册好“陕西健康码”或“西安一码通”，以备笔试前现场查验。

　　应聘人员进入面试资格复审以后，应关注报考的省属事业单位主管部门或指定网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

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　　2026陕西事业单位笔试备考推荐

　　(多选题)菲德勒是权变管理的创始人、美国当代著名的心理学和管理学家。他的研究揭示了确定情境因素的权变维度，主要包括：

　　A.领导者与下属的关系

　　B.任务结构

　　C.职位权力

　　D.下属的成熟度

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，菲德勒的权变模型是一个管理学名词，也叫费德勒的权变模型，是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。关于影响领导效果好坏的情境因素，菲德勒认为有以下3个方面：

　　①领导者与被领导者的关系。这是指下属对领导人的信任、喜爱、忠诚、愿意追随的程度，以及领导者对下属的吸引力。

　　②工作任务的结构。这是指下属担任的工作的明确程度，是枯燥乏味的例行公事，还是需要一定创造性的任务。

　　③领导者所处职位的固有权力。这是指与领导者职位相关联的正式职权以及领导者从上级和整个组织各个方面所取得的支持程度。

　　因此，选择ABC选项。