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　　确定并公布进入面试资格复审名单。省级事业单位人事综合管理部门根据笔试成绩，对于最低控制分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

　　单科成绩为零分或笔试成绩在最低控制分数线以下的，不得进入面试资格复审。

　　进入面试资格复审人员名单由省级事业单位人事综合管理部门在陕西省人民政府门户网公布。

　　2.资格复审

　　面试资格复审工作由各省属事业单位主管部门组织实施。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站公布。应聘人员未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

　　在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低控制分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

　　进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

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　　事业单位面试试题：你的两个同事，因为一件小事吵得不可开交，你会怎么办?

　　你的两个同事兼好友，因为一件小事吵得不可开交，你会怎么办?

　　【参考解析】

　　同事之间出现一些小矛盾是在所难免的事情，但是这些小矛盾一旦处理不当就会影响同事关系，影响团队氛围。因此，面对同事因小事吵得不可开交的情况，我要避免矛盾扩大，尽量做到小事化无，具体如下：

　　第一，我会马上将两人分开，告诉两人在单位大声争吵会对单位工作环境带来不好影响，希望二人先冷静下来。同时，我会先把其中一个同事叫走，避免二人继续争吵。

　　第二，我会跟刚才叫出的同事进行沟通，询问他事情的原委，询问争吵的具体原因。在他阐述事情原委的过程中会注意聆听，对同事的心情表示理解，并对他进行劝慰和安抚。当同事冷静一些后，我会向他表明，这本来是一个小问题，没有必要为了一个小问题，影响同事关系，况且两人还是非常要好的朋友。之后，我也会说一些另一个同事的优点，多说一些他朋友曾经对他的帮助，让他能回忆起之前的点点滴滴，让他回想起同事的好。和他沟通结束之后，我会约他下班一起吃个晚饭。

　　第三，我也会找另一名同事采取同样的方法进行沟通，让他们彼此体谅。

　　第四，工作结束之后，我会约在我们平时经常一起吃饭的餐馆进行聚餐。在吃饭的时候，要注意活跃现场气氛，逐渐增强两人之间的沟通，让两人在沟通中逐渐化解彼此的矛盾，把话说开。在聚餐氛围很活跃之后，我会引导两人对之前的问题进行商讨，多肯定双方的意见，并最终达到一致结果。

　　第五，在以后的工作中，我也会多组织一些活动，比如一起聚餐，一起打篮球，通过这些团建活动，增进两人之间的友谊。

　　最好的朋友也难免出现一些小矛盾，但只要我们换位思考，多体谅他人，并有积极化解矛盾的态度和做法，就能营造出一个更好的团队氛围。