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　　(一)面试。用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

　　面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

　　(二)体检。对面试成绩合格人员，用人单位按照军队有关规定组织体检。体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。

　　报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实，取消当年度录用资格。

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　　你是新来的员工，领导派遣一个五十多岁的老员工和你一起完成工作，你应该怎样完成工作?

　　【参考解析】

　　做为一个新员工，善于和同事沟通交流合作，保质保量完成工作是我们义不容辞的责任和义务，如果不能和老员工进行良好的工作协作，可能会影响我和老同事之间和谐的工作氛围，甚至达不到预期的工作目标，如果面对这样的情况，我会采取一下几步完成工作：

　　1、工作前调整心态，对老同事应该报以尊重的态度，以学习前辈的心态完成工作，领导之所以派遣老员工和我一起完成工作，是领导想要让我与老同事多学习，积累经验，我不能辜负领导想要栽培我的心意，更应该以一个饱满的精神状态去完成领导交代给我们的工作。

　　2、在工作的过程中应当向老同事多学习多请教，在工作开始之前可以向老同事，请示一下老同事的建议，并且用笔细致的记录老同事的经验，同时在工作的当中做好工作记录，并将工作当中遇到的问题予以详细的标注，在老同事空余的时间请老同事进行请教，将不能理解的问题搞懂，吃透。另一方面，老同事比较年长，我也应该给予力所能及的帮助，例如在工作中的杂活，和体力活，能够独立承担的基因该主动承担。

　　3、当工作完成后，及时对工作结果进行评估，与复盘，看看这次工作当中有没有细节上的问题与纰漏，并且及时与老员工进行及时核对，如果出现问题，进行及时的修正，确认无误后，再上报至领导.

　　作为一个新进的公职人员，应当以一个虚心的姿态，在工作当中不断努力，砥砺前行，在工作当中维护好一个良好的工作氛围，才能够真正承担好公职人员这份工作赋予我们的责任.