为什么那么多人想进农信社

　　“为什么你要报考农信社?”曾作为农信社的面试考题难倒过不少考生。此时，在你的脑子里可能闪过无数串字幕“因为农信社好”，农信社到底好在哪里，今天咱们就从“求职动机”这个点来唠唠。

　　相信有点经管类知识储备的朋友都或多或少了解马斯洛的需求层次理论，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、情感(归属)需求、尊重需求和自我实现需求。

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　　第一层次的“生理需求”和第二层次的“安全需求”是大多数人在找工作时最看重的，接地气地点可以简单理解为薪酬和保障。首先，我们就来关心一下咱陕西农信社在这两方面的表现如何。本次招聘用工形式为合同工，即银行正式工，相较于其他金融机构的劳务派遣，农信社更有保障。另外农信社员工工资构成大致包括：基本工资+岗位工资+住房补贴+行龄工资+交通补贴+通讯补贴+其他福利+年终奖。

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　　岗位不同薪酬不一，由上图可看出，就柜员岗位来说，平均工资高达到7976元，高出同行业69%，客户经理岗接近6000元，与同行业金融机构基本持平，当然这还只是工资，加上福利、奖金等，平均薪酬过万的员工不在少数。所以从薪酬和保障这两方面来说，陕西信合完胜!

 

　　第三层次的“情感需求”，简单理解就是亲情、友情、爱情。陕西信合只招“本地”人，对于大多数人来说工作单位离家近，方便照顾父母。生活在再熟悉不过的环境里，方便建立自己的人脉网，出门办事也方便。再者，对于未婚的小年轻们来说，找到倾心的另一半so easy，让那些“漂们”哭去吧。你有没有心动呢?!

 

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　　第四层次的“尊重需求”和第五层次“自我实现”。尊重需求主要体现在社会地位，在大多数人的眼中，在“与钱打交道”的农信社工作是非常有面子的，是一份体面又高端的职业。陕西信合进入的门槛低，不仅招本科生，也招专科生，并且往届生和应届生也一并招录，相比于只招本科及应届的银行要宽松得多，提供给各学历层次的人进入更好职业发展平台的宝贵机会，实现自身的价值。从这两点上来说，只此一家!

　　(敲黑板)三年才一次的机会来了，陕西信合喊你来应聘，别等到机会错过才追悔莫及!